‹wer, o / Sappho, verschmäht dich?› (PDF 528 KB)

‹Pschyrembel›, ‹Roche› und ‹Springer› im medizinischen Lektorat. ‹Streiflicht Kultur› aus der Schweizerischen Ärztezeitung | 2006 Nr. 36

Der Autor Daniel Berner:

Was soll man denn machen, wenn man (wie auch immer) ins Lektorat des Schweizerischen Ärzteverlages geraten ist, als Germanist aber nicht nur nichts von Medizin versteht, sondern nun auch noch einen Text mit dem – möglicherweise – vielversprechenden Titel ‹Das SAPHOSyndrom› vor sich auf dem Schreibtisch liegen hat?

Daniel Berner beschreibt humorvoll, was Pschyrembel, Roche Lexikon und Springer Lexikon Medizin zum SAPHO-Syndrom meinen, vergleicht Schreibweisen und Interpretationen der verschiedenen Lexika.

lernundenter: amüsanter Artikel zum Umgang mit medizinischen und anderen Abkürzungen.

Mehr zum Sapho-Syndrom in Wikipedia: SAPHO-Syndrom.

Wortreise von lernundenter: Abkürzungen

Cognitive Apprenticeship

die kognitive Berufslehre /Cognitive Apprenticeship als Online-Lernangebot.

lernundenter: eine übersichtliche und lerneffektive Seite für Berufsbildende, Lehrende und zur Einführung in die kognitive Berufslehre.
Ideal, um sich auf einer E-Plattform bewegen zu lernen und auch um Unterschiede, Vor- und Nachteile einer solchen Plattform an einem kleinen Beispiel zu dokumentieren.

 

 

CFVoice

Site über Mucoviscidose / Zystische Fibrose in englisch. Übersetzt aus der Site:

CFVoice ist eine Online-Community von Novartis für Menschen mit Mucoviscidose (Zystischer Fibrose). Sie hat einen klaren Fokus auf Kindern, Teens, jungen Erwachsenen, ihren Familien und Betreuungspersonen. Die Site ist aufgeteilt in genau diese BesucherInnengruppen mit einem entsprechend angepassten Mix von Inhalten, Aktivitäten und Spielen.

Einige Inhalte:

• für 6-8-Jährige: verschiedene Spiele und Informationen.
• für 9-12-Jährige: Workshop über Ernährung, ein Spiel, ein Kreuzworträtsel, ein Porträt, Wirkung von Therapien visualisiert, eine Zuordnungsübung zum Üben der Anatomie der Luftwege
• für 13-17-Jährige: zahlreiche Portraits von Jugendlichen mit CF.

lernundenter: Interessant ist das Interview mit dem CF Health Care Team. Es zeigt die Arbeit von Pflegefachpersonen, den Wandel von vorwiegend Kindern (früher 20/80, heute 50/50) zu zunehmend erwachsenen Menschen mit CF. Es zeigt die verbesserte Lebenserwartung und -qualität von Menschen mit CF auf.

Beim Bereich "Familien / Betreuungspersonen" ist nicht sofort ersichtlich, was Fachinformationen und was subjektive Erfahrungsberichte sind.

Gesamthaft: eine Site mit ausführlicher Information zur Krankheit Mucoviscidose / Zystische Fibrose und hilfreich für Betroffene und Angehörige.

Communities and Network Connection Hotlists

Nancy White von Full Circle Associates - connections for a changing world, online and offline publiziert eine Liste mit 46 der am meist gelesenen Postings zu Communities and Networks Connections: Hintergründe und konkrete Beispiele zu Networking. Übrigens: mehrere Beiträge befassen sich mit Twitter.

Einige Beispiele:

• Twitter Compared to IM, Email and Forums von Collaborative Thinking vergleicht Twitter mit Instant Messaging, eMail und Foren.
• Examples of online communities in healthcare: darunter die Mayo Klinik mit Podcasts, eigenem Blog und Videos, Aidsportal und Novartis’s CFVoice (Cystic Fibrosis - Mucoviszidose - Cystische Fibrose)
• Understanding Communities of Practice von Collaborative Thinking: nennt den Unterschied zwischen Community of Practice (CoP) und Social Networks mit anschliessenden Kommentaren.
• CoP Series #5: Is my community a community of practice?: Portale, Teams, Klassen, Social Networks, Messageboards: sind sie Community of Practice? Merkmale von CoP und einige Beispiele von CoP im eLearning-Kontext. Zu Community of Practice gibt es eine ganze Serie interessanter Beiträge.

lernundenter: ein Ausgangspunkt zu ausführlicher Beschäftigung mit Communities im Netz und real. Spannend!

Das Blog von Nancy White selbst ist eine unendliche Quelle zur Inspiration zum Thema Lernen, Lernkultur, Lerngruppen. Unter anderem ist Nancy White eine grossartige Lehrerin zu Visual Thinking.

Transkulturelle Kompetenz

Die Site des Schweizerischen Roten Kreuzes (SRK) ist DIE neue aktuelle und professionelle Site zu Transkultureller Kompetenz, Migration und Gesundheit. Namhafte ExpertInnen stellen ihre Ressourcen interaktiv und interdisziplinär zur Verfügung.

Die übersichtliche Site ist unterteilt in

• ‹Aktuell›: Am Puls, News, Agenda
• ‹Bildungsangebote› für verschiedene Zielgruppen, Institutionen, Expertise
• ‹Tools›: Bildungsunterlagen und Literatur zum Bestellen
• ‹Publikationen› für den Download und zum Bestellen
  
• ‹Themen›: Hintergründe zu Transkultureller Kompetenz, Migration und Gesundheit, Rassismus, Sans-Papiers, Kriegs- und Folteropfer, Gesundheitsförderung.

Die differenzierte Linksammlung ist eine Fundgrube.

Wir freuen uns, dass dieses wichtige Thema in der Schweiz jetzt eine eigene Site erhalten hat und empfehlen sie als Portal zu transkultureller Kompetenz. 

Temperaturmessung beim Kind und Säugling

 

empfehlenswertes Video von 4:18, zur Verfügung gestellt von Careum Explorer.

Dazu: Skillsunit für Gesundheitsberufe: Körpertemperatur messen (PDF 3,04 MB).

Video und Dokument sind ein Auszug aus der DVD zur Skillsunits-Reihe Band 8 des Verlag Careum. Mehr: alle Skillsunits

Bild: fever von Sugar Pond

Eine Leserin unseres aktuellen Newsletters schickt uns einen Weiterbildungstipp (Herzlichen Dank!):

Lebensphasenorientierte Unternehmensführung

Trigon Entwicklungsberatung bietet im September 2009 diese Weiterbildung für Führungskräfte, interne OrganisationsberaterInnen und PersonalentwicklerInnen und andere Interessierte an. Aus dem Flyer:

Die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung stellt Organisationen – seien es Wirtschaftsunternehmen oder Non-Profit-Organisationen – vor neue Herausforderungen. Das durchschnittliche Lebensalter hat sich in Europa erhöht. Verlängerung der Lebensarbeitszeit, deutlicher Anstieg der Erkrankungen im Kontext mit Stress und Leistung, Veränderungen der Wertewelt von jungen und älteren Menschen in Bezug auf Arbeit und Freizeit verlangen Reaktionen im Bereich der ganzheitlichen Unternehmensführung.

Die Weiterbildung besteht aus zwei Teilen:

• 1. Teil: seelisch-körperliche Denkpause im Lebenslauf als Gegengewicht zur Kopfarbeit, ‹LAufmerksamkeit› mit Retraitencharakter (drei Tage)
• 2. Teil: Kognitives Ernten und Aufbauen lebensphasenorientierter Unternehmensführung (zwei Tage)

Im ersten Teil sind die Teilnehmenden drei Tage unterwegs im Schweizer Jura. Sie beschäftigen sich unter Anleitung mit der eigenen Situation und Work-Life-Balance und bilden aus dieser Reflexion die Basis für den zweiten Workshopteil mit den Themen:

• wo steht die Organisation / Firma in diesen Fragen und was bedeutet die Selbsterfahrung diesbezüglich?
• Verknüpfung mit Modellen (Vitalitätskurve, Lebensphasen)
• Überlegungen im Zusammenhang mit demographischen Entwicklungen
• strategische Überlegungen auf die eigene Organisation bezogen.
• Umsetzung auf die eigene Organisation/Firma

Details (PDF 320 KB)

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